Pedagógusok Szakszervezete Online (www.pedagogusok.hu)
2010-11-24 16:43:56, szerkesztőségi archívum
A KT választások lebonyolításához nyújt kitűnő segítséget az az összeállítás, melyet a lap aljáról lehet letölteni, és amely a KT választás jogi hátterével jogi szabályozásával foglalkozik.
Reméljük hasznos egítséget nyújt Kollégáinknak a választások lebonyolításához!
Tisztelt Szakszervezeti Titkár!
1.) Tájékoztatlak, hogy általában 2010. év végén - konkrétan a legutóbbi közalkalmazotti tanács (továbbiakban KT) választást követő harmadik év utolsó napján lejár az általában 2007. októberében választott KT-k mandátuma, mivel a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény 48. § (4) bekezdése alapján a KT-t és a közalkalmazotti képviselőt három évre választják. Az Mt. 55. § (1) bekezdése alapján a KT-k és a közalkalmazotti tanácsok képviselők mandátuma megszűnik, ha megbízatási idejük lejárt. Ezt a Munka Törvénykönyvéről szóló 1992. évi XXII. törvény hatálya alá tartozó üzemi tanácsok, üzemi megbízottak esetében is így van.
AZONBAN
2.) A szakszervezetek reprezentativitását már nem a KT-választások eredménye alapján kell mérni!! Erről a közalkalmazottak jogállásáról szóló 1992. évi XXXIII. Törvény módosításáról szóló 2004. évi CXXIV. Törvény 8. § (2) bekezdése rendelkezett úgy, hogy a szakszervezeti reprezentativitást 2005. március 31-ét követően minden harmadik év március 31-ével, azaz legközelebb 2011. március 31-ével ismételten meg kell állapítani. Ennek a jogszabály helye a közalkalmazottak jogállásáról szóló törvény hatálya alá tartozó munkáltatóknál működő szakszervezetek reprezentativitásának megállapításáról szóló 48/2005. (III. 23.) Korm. rendelet. 3.) Fentiek ellenére, a jelenleg hatályos jogszabályok mellett, azért fontos, hogy a PSZ aktívan közreműködjön a KT-választásokon és minél több szakszervezeti jelölt kapjon KT-megbízást, mert a KT-jogosítványok okos használata a szakszervezeti célok elérését segítheti. Emellett a KT-tagok esetében a heti munkaidő 10 %-ára, a KT-elnök esetében pedig 15 %-ára kiterjedő munkaidő-kedvezmény is hozzájárulhat a munkahelyi érdekvédelem jobb feltételeihez.
4.) A KT-választások kezdeményezése a munkáltatók kötelessége.
5.) Segítségül csatolok egy módszertani anyagot és a hatályos jogszabályok kivonatát.
Megjegyzés:
I.) Az anyag nem tartalmazza, nem is tartalmazhatja a KT választásról szóló önkormányzati bejelentést, mert már nem kell bejelenteni az KT választás eredményét a reprezentativitás miatt, mivel azt a taglétszám, s nem a KT választáson elért szavazatok száma szerint fogják meghatározni 2011. március 31. napjáig. Max. a jegyzőnek jelzi a munkáltató, hogy megalakult a KT, és a költségvetés miatt a munkaidő-kedvezményt betervezi.
II) Akinek és ahol időközben 2007. októbere után a KT megszűnt és újból kellett választani összeolvadtak, kiváltak, lemondtak a KT tagok stb.) és a KT választáshoz képest még a 3 év nem járt le, úgy azoknak a KT tagok 3 éves mandátuma továbbra is él, és nekik értelemszerűen most nem kell választani, csak ha lejárt a mandátumuk.
III) Ebből az anyagból kiszedtem a 48/2005. (IIIl.23.) Korm. rendeletet, hogy ne tévessze meg a kollegákat. Az áthúzott Munka törvénykönyve jogszabály részek NEM alkalmazhatóak a közalkalmazotti tanácsra.
További kérdésre állunk rendelkezésre.
Budapest, 2010. november 24.
Üdvözlettel:
Dr. Dudás Lilian
jogtanácsos